筑牢廉政风险“防火墙”——雄安公司组织干部任前廉政谈话
作者:赵璨  时间:2020-05-14  点击量:   
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为进一步加强对新任干部的管理、教育和监督,增强领导干部廉洁从业意识,5月14日上午,雄安公司党委在一层会议室对公司自成立以来提拔任用的12名中层干部开展集体任前廉政谈话。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席李远林主持。

会上,公司党委副书记、副总经理(主持工作)王春雷同志首先介绍了公司的发展状况,鼓励大家在新的岗位上要坚定信心,勤勉履职,为公司的高质量发展做出新贡献,并对新任干部从加强理论学习、提高党性修养,坚定理想信念、从严要求自己,强化责任担当、落实党风廉政建设主体责任三个方面提出期望和要求。

公司党委书记、执行董事赵力在谈话中指出,对新任领导干部进行任前廉政谈话既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是贯彻党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对干部真正的关心,真正的爱护。同时强调,新任职中层干部上任后,要按照党风廉政责任制的要求,抓好分管范围内的党风廉政建设工作,不仅自身要廉洁自律,还要教育、监督好其他同志,恪尽职守、廉洁奉公。最后,赵力书记预祝新上任中层干部能在新的岗位上取得更大的成绩,并祝愿雄安公司在大家的共同努力下取得长足发展。

新任命干部分别作了表态发言。

“有权必有责、有责要担当、失责必追究”,为强化廉政风险预警防控管理,规范权力运行,自成立以来,雄安公司党委积极探索预腐防变的有效途径,扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度笼子,此次任前廉政谈话筑牢了领导干部廉政风险的第一道“防火墙”,达到了良好的预期。

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